分析职业发展

周末，我用GPT帮我生成月度总结的模板，其中有一节是

05 职业发展 描述在职业发展方面的进展和计划：

• 职业目标的推进：在实现职业目标的过程中取得了哪些进展，有哪些新的体会和思考。
• 职场经验的积累：通过工作积累了哪些经验，提升了哪些职场能力，如沟通、团队合作、时间管理等。

我在想，如果我们想要进步，比如在工作上，我们需要取得反馈，无论反馈的好坏。当看到这一节时，我不得不发问：工作的目的是什么？以及我的职业发展的目标是什么？

下面，我想回答这两个问题。

工作的目的 #

工作目的的直接回答是为了获得经济收入，这句话看起来合理，我们试想一种情况：

提供我们极高的工资，但让我们身处一个痛苦的环境。

很多人目前是这样的，为了取得经济收入，不得不忍受糟糕、令人恶心的工作，然后在自己的空闲时间消费、获得快乐，或是储蓄用于以后大件资产的购入。这种情况看起来就是：

人们出卖自己的时间换取收入。

是否还有其它目的？一个富足的人可能也会选择工作，比如一个身家千万的老板，或是公司高管，我敢说他们的资产绝对够自己和孩子生活，他们为什么不选择休息，而是继续工作呢？

为了获得社会认可？更高的收入代表社会对你的认可程度更高，小公司老板想要公司壮大，公司高管想要继续升职，公司CEO也在努力工作以让公司的股价更高。他们有着很高的个人目标，以此的好处是更高的收入和社会地位，什么样的收入对应什么样的消费，社会中总存在与其匹配的消费物，所以，挣钱是没有尽头的。

继续工作也会带来自己职级或是地位的上升，以此获得更多的资源，这是绝大多数人追求的。

纳瓦尔说：

退休，就是不再为了期望中的明天而牺牲今天。

从这个角度来看，当一个人财富自由后，他们选择继续工作其实已经不是工作了，他们可以选择做自己想做的事了，他们在追求存在的意义感。

这种情况下，他们会忘记自己投入的时间和精力，关注点集中在自己所做之事上，做的好与不好对他们而言已经不再重要，他们愿意接受结果，在最后，我认为结果不会差的，如果全心投入的话。

我的职业发展目标 #

我对我的工作有喜欢和讨厌的部分，我不讨厌写代码，或是与人沟通共同解决某个问题，或是实现共同目标，我讨厌的是不合理之事和无效劳动，这很值得讨论，一个团队做的事如果是一个不现实的指标，或是一个系统为了做而做，就很奇怪了，老板们在抢自己的地盘，他们同样很难选择自己想做的事，他们设定OKR，以实现自己工作产出的证明，人人都在想着代理，把琐事让其他人来做，自己专注于OKR，或是重要的事。想要取得好绩效确实要这样。

善良的人总是吃亏，或者说软弱的人，职员被迫做自己不想做的事，不想做的原因有两个，一是认为无意义，与自己无关，二是体力和精力有限。

选择一份自己喜欢的职业，在最后会变为事业，它不止是一个简单的赚钱机器，而是发挥更多它的价值，比如站在科技的人文的交叉路口，以此让自己所做之事为社会发挥更大作用。